週末は、日本から出張研修で1名、タイミングを合わせてシンガポール旅行に来た後輩たちが4名いたので、ウチのチームメンバー全員とゲストもお呼びして15人でBBQを楽しみました。
最年長は自分、最年少は23歳。
その時期時期でチームを引っ張ってくれた後輩たちが数世代そろった感じでした。
かつて20歳代だった後輩達も今や40歳に手が届く年齢になり、30歳前後、20歳代の若手達がまた頭角を現してくれています。
常に次世代を育てる取り組みを続けていくこと。
これは自分がディーリング部長になったときからずっと意識して取り組んできたこと。
野球少年だった自分が子供の頃に憧れたON（王・長嶋）、そして野茂、イチロー、今は大谷。
常に次世代のスターが生み出される業界や組織は魅力的で強い。
それを運用の仕事においても実現すること。
人を育てることを怠ってきた地場のディーリング業界。
一時期は「絶滅危惧種」と揶揄されてきた。
その中でずっと「変えていかなければ」と思ってきたこと。
ごく限られた世界の話ではあるけれど、10年ちょっと前に未経験者として採用した後輩たちが、今や若手が憧れる存在になり、その若手達がメキメキと頭角を現し、自信に満ちてマーケットの話をしている姿を見て、自分がやってきたことは間違ってはいなかったと彼らから伝えてもらった気がします。
こういう景色が見たかった。
ワクワクさせてくれる後輩たちの存在が嬉しくもあり、頼もしくもあった夜でした。
【ＰＭ育成コース募集のお知らせ】
私はシンガポールに拠点を構える運用会社（ヘッジファンド）であるYamawa Asset Managementの経営を担っています。
グループの山和証券ディーリング部（自己資金運用）では現在も40名近くのディーラーを擁しており、そこで未来の資産運用の担い手の育成に取り組んでいます。
2022年から「ＰＭ育成コース」として、将来ヘッジファンドであるYamawa Asset ManagementのＰＭ（ポートフォリオ・マネージャー）として活躍してもらえる人材を育成するための専門コースを設立しています。
ディーリング（自己資金運用）を通じて、経験者・未経験者を問わず、未来の職業運用者を目指す人たちにチャンスを作り、登竜門として実績を積み上げてもらい、そのうえで投資家からの資産をお預かりして運用するヘッジファンドで新しい資産運用の担い手として活躍してもらう。この実現を目指しています。
その一期生が今年からYamawa Asset Managementで活躍してくれています。
山和証券ディーリング部のＰＭ育成コースでは、その彼に続く人材を募集しています。
ぜひ運用者としての未来を志している方をお待ちしています。
山和証券ディーリング部採用情報
https://www.yamawa-sec.co.jp/recruit/dealing/application_requirements/
【ディスクレーマー】
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